等领导发起转正流程,审批完成后你才能转正,我该怎么办?

浏览:2076   发布时间: 08月24日

我入职的一家新公司,试用期就快结束了,公司仍旧没有给我缴纳社保。按照之前说好的,试用期内就给缴纳社会保险,但是大半个月的时间都过去了,一直都没有动静,部门领导告诉我:“我们公司都是转正之后缴纳社保,并且会将试用期的社保补缴上去,这个你不用担心!”

既然这么说了,也不差这几天,我忍了。

昨天我问了HR我什么时候能够转正,结果对方支支吾吾半天:“这个要看你们领导什么时候给你提转正流程,等审批完了就给你转正!”

“哦,劳动合同约定的试用期就快结束了,我不希望你们继续拖下去,社保的事情你们抓点紧!”

“好的好的,我帮你催一下领导!”HR心不在焉地回复着我。

刚准备回自己的办公室,突然想起来什么一样,我走到HR跟前:“我的那一份劳动合同拿给我!”

“什么劳动合同?你签完之后没拿给你吗?”HR满脸诧异地看着我。

等他问了一圈之后回来对着我说:“我帮你问问,要是没拿给你的话,我让人今天拿给你!”

“最好说话算数!”我离开了HR的办公室。

临近下班HR部门的一个小丫头气喘吁吁地跑过来对着我说:“徐小姐,你的劳动同领导还没审批完,一审批完就盖章拿给你,不好意思,是我们工作疏忽了!”

小丫头面露歉意,态度十分诚恳,我也看不出来这真的是她的道歉,还是装出来的一脸无辜。

第二天公司也没有把劳动合同拿给我,试用期转正也没有消息,更不要说社会保险,我直接去了劳动局咨询,结果这一等就是半天,最后我被告知,目前我手上的证据不足,建议和公司谈一谈?

员工信任公司,把自己卖给公司,但是公司却肆无忌惮地敷衍新员工,一方面是为了降低员工试用期内流失的成本,二方面是防止员工因此仲裁,所以不给员工留下充足的证据,这种情况下我们该怎么办?

现在的员工入职的时候担心企业不给签劳动合同,签完劳动合同又担心企业以各种理由迟迟不给属于自己的那一份劳动合同,整个试用期都在提心吊胆,好不容易熬到了试用期结束,却发现转正时间遥遥无期一拖再拖。

碰到试用期不给转正,签完劳动合同不给属于员工的那一份合同,试用期内不缴纳社会保险的情况,以下三个方面教你如何处理:

1、公司与员工签订了劳动合同,却迟迟不盖章,并且不给属于员工的那一份劳动合同,那么在入职的时候自己有必要将企业内的一套入职手续拍照留存,从而佐证自己已经入职,以免因证据不足从而无法维护自己的利益。

2、试用期结束,企业没有及时转正的情况,只要试用期过了,不管企业是否下发转正通知书,都视同为员工已经过了试用期,这一点必须注意,只要在下个月发放薪资的时候看企业是否足额发放即可。

3、企业未在试用期内缴纳社会保险,主管部门是劳动和社会保障局,或者是劳动监察大队,直接打电话查询和咨询就可以了,缴纳社会保险是给员工的基本保障。

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